Практикум PDP: Создание и Масштабирование Планов Развития Сотрудников 70-20-10 с AI для HR
What you will learn:
- Присоединитесь к глобальному сообществу PapaHR, насчитывающему более 2 миллионов студентов из 185 стран.
- Переймете уникальный экспертный опыт автора, приобретенный в ведущих международных компаниях, таких как Preply, Wargaming, Radford и Deloitte.
- Научитесь проектировать HR-системы, соответствующие стандартам компаний-«единорогов».
- Определять уровень зрелости процесса PDP в вашей организации всего за 10 минут, используя эксклюзивный чек-лист из 15 критериев.
- Профессионально заполнять шаблон PDP от начала до конца, включая карьерные и развивающие цели, действия по модели 70-20-10, бюджет и метрики успеха.
- Выбирать наиболее релевантные действия по развитию из обширной библиотеки, содержащей более 100 вариантов для 15+ компетенций.
- Эффективно формулировать измеримые цели развития с четкими показателями успеха и достижимыми сроками.
- Интегрировать результаты оценки эффективности (Performance Review) с индивидуальными планами развития сотрудников.
- Применять модель Gallup CliftonStrengths для развития сильных сторон персонала.
- Проводить структурированные PDP-беседы с сотрудниками, используя готовый скрипт, от этапа подготовки до отслеживания результатов.
- Адаптировать методологию PDP для различных категорий персонала: высокопотенциальных сотрудников (HiPo), новичков, а также руководителей и специалистов, нуждающихся в поддержке.
- Эффективно использовать AI-промпты для генерации индивидуализированных развивающих действий и повышения персонализации PDP.
- Разрабатывать и внедрять полноценную PDP-систему в масштабах всей компании с помощью детального Roadmap на 3-6 месяцев.
- Оценивать рентабельность инвестиций (ROI) в систему PDP, анализируя показатели удержания персонала, производительности и внутренней мобильности.
- Создавать и настраивать информационные дашборды с ключевыми метриками PDP: процент выполнения, использование бюджета, влияние на удержание кадров.
- Проводить краткие, но эффективные 30-минутные сессии по обучению менеджеров созданию PDP.
- Успешно преодолевать сопротивление руководителей, работая с такими возражениями, как «нехватка времени» или «это просто формальность от HR».
- Интегрировать PDP с другими HR-процессами, такими как формирование кадрового резерва, планирование преемственности и корпоративное обучение.
Description
Сталкиваетесь ли вы с задачей создания планов развития для команды, но сталкиваетесь с морем противоречивой информации и нерабочих шаблонов? Часто PDP (Personal Development Plan) превращается в простую формальность, пылящуюся в папках, вместо того чтобы стать мощным двигателем роста для сотрудников и компании. Это распространённая проблема, которая мешает многим организациям по-настоящему раскрыть потенциал своих талантов.
Наш практический курс предлагает не просто теорию, а готовое, проверенное решение. Всего за три интенсивных занятия вы освоите создание и внедрение действенной системы PDP, основанной на эффективной модели 70-20-10. Вы получите не просто абстрактные принципы, а конкретный, полностью заполненный шаблон PDP на примере реального кейса, обширную библиотеку из более чем 100 действий для развития, детализированный скрипт для проведения продуктивных бесед с сотрудниками и пошаговый план масштабирования системы на всю вашу организацию.
Что вы освоите в рамках курса:
Модуль 1. Глубокая Диагностика. Мы исследуем фундаментальные различия между PDP, IDP и обычными планами обучения, выявим ключевые причины низкой эффективности PDP в большинстве компаний и разберем 5 критических ошибок, препятствующих подлинному развитию персонала. В ваше распоряжение поступит уникальный чек-лист зрелости из 15 критериев, позволяющий всего за 10 минут оценить текущее состояние вашего PDP-процесса и идентифицировать зоны для улучшения.
Модуль 2. Мастерская по Созданию PDP. Вас ждет максимум практики. Мы вместе заполним готовый шаблон PDP от начала до конца, используя пример реального сотрудника. Вы научитесь четко формулировать карьерные и развивающие цели, интегрировать модель 70-20-10, определять потенциальные барьеры, планировать бюджет, устанавливать измеримые показатели успеха и реалистичные сроки. Мы покажем, как трансформировать общие цели, например, «пройти тренинг по лидерству», в конкретные, измеримые действия вроде «провести 3 встречи формата один-на-один по новой методологии до 30 октября». Вы также узнаете, как использовать методику Gallup CliftonStrengths для развития сильных сторон, а не только исправления слабых, освоите пошаговый скрипт для проведения эффективных PDP-бесед и научитесь применять AI-промпты для автоматизации и персонализации процессов.
Модуль 3. Стратегическое Внедрение и Масштабирование. Этот модуль посвящен переходу от пилотного PDP к полноценной, работающей системе в масштабах всей компании. Мы детально рассмотрим интеграцию PDP в общий HR-цикл, разработаем RACI-матрицу для распределения ролей, создадим календарь обновлений, адаптируем подходы для HiPo, новых сотрудников и специалистов, требующих коррекции производительности. Вы научитесь строить дашборды ключевых метрик и получите готовый дорожный план (Roadmap) внедрения на 3-6 месяцев. Кроме того, вы вооружитесь скриптами для уверенного преодоления типичных возражений руководителей, таких как «мне некогда» или «это просто формальность от HR».
В рамках курса вы получите немедленный доступ к 6 незаменимым инструментам: детализированному чек-листу зрелости PDP, полнофункциональному шаблону PDP, обширной библиотеке из 100+ развивающих действий, проверенному скрипту для PDP-бесед, стратегическому Roadmap внедрения и настраиваемому дашборду метрик. Дополнительно включены 6 готовых AI-промптов для Claude и ChatGPT, а также 3 исчерпывающих видео-руководства. Особенность курса — это личная проверка домашних заданий автором, что гарантирует индивидуальный подход и максимальную практическую ценность. По завершении обучения вы покинете его не с теоретическими знаниями, а с полностью разработанным PDP для вашего реального сотрудника и четким планом по внедрению и масштабированию этой системы в вашей организации. Это фундаментальное отличие между «прослушать курс» и «полностью внедрить работающую систему».
Кроме того, всем студентам предоставляется:
- Пожизненный доступ ко всем учебным материалам курса.
- Непрерывная поддержка от преподавателя в разделе вопросов и ответов.
- Сертификат об окончании курса от Udemy (Udemy Certificate of Completion).
- Приобретение ценных практических навыков, напрямую применимых в вашей профессиональной деятельности и для карьерного роста.
- Изучение реальных бизнес-кейсов и работа над проектами.
- Доступ к эксклюзивному сообществу студентов для обмена опытом и нетворкинга.
- Возможность получить программу стоимостью более 1000$ по значительно более выгодной цене благодаря платформе Udemy.
Важно: Версия курса на платформе Udemy не включает проверку домашних заданий, возможность скачивания презентаций и получение оригинального диплома Mike Pritula Academy. Для доступа к расширенной версии курса с проверкой заданий, полным комплектом материалов и официальным дипломом академии, пожалуйста, посетите наш корпоративный веб-сайт.
Curriculum
Модуль 1: Глубокая Диагностика PDP-процесса
Модуль 2: Мастерская по Созданию Эффективного PDP
Модуль 3: Стратегическое Внедрение и Масштабирование PDP в Компании
Deal Source: real.discount
![Easy Learning with Мастер PDP: План Развития Сотрудника 70-20-10 [RU]](https://img-c.udemycdn.com/course/480x270/7159395_aa75.jpg?w=750&q=75)