Easy Learning with Мастер PDP: План Развития Сотрудника 70-20-10 [RU]
Business > Human Resources
1h 47m
£14.99 Free for 25 days
4.3

Enroll Now

Language: Russian

Sale Ends: 15 Jun

Практикум PDP: Создание и Масштабирование Планов Развития Сотрудников 70-20-10 с AI для HR

What you will learn:

  • Присоединитесь к глобальному сообществу PapaHR, насчитывающему более 2 миллионов студентов из 185 стран.
  • Переймете уникальный экспертный опыт автора, приобретенный в ведущих международных компаниях, таких как Preply, Wargaming, Radford и Deloitte.
  • Научитесь проектировать HR-системы, соответствующие стандартам компаний-«единорогов».
  • Определять уровень зрелости процесса PDP в вашей организации всего за 10 минут, используя эксклюзивный чек-лист из 15 критериев.
  • Профессионально заполнять шаблон PDP от начала до конца, включая карьерные и развивающие цели, действия по модели 70-20-10, бюджет и метрики успеха.
  • Выбирать наиболее релевантные действия по развитию из обширной библиотеки, содержащей более 100 вариантов для 15+ компетенций.
  • Эффективно формулировать измеримые цели развития с четкими показателями успеха и достижимыми сроками.
  • Интегрировать результаты оценки эффективности (Performance Review) с индивидуальными планами развития сотрудников.
  • Применять модель Gallup CliftonStrengths для развития сильных сторон персонала.
  • Проводить структурированные PDP-беседы с сотрудниками, используя готовый скрипт, от этапа подготовки до отслеживания результатов.
  • Адаптировать методологию PDP для различных категорий персонала: высокопотенциальных сотрудников (HiPo), новичков, а также руководителей и специалистов, нуждающихся в поддержке.
  • Эффективно использовать AI-промпты для генерации индивидуализированных развивающих действий и повышения персонализации PDP.
  • Разрабатывать и внедрять полноценную PDP-систему в масштабах всей компании с помощью детального Roadmap на 3-6 месяцев.
  • Оценивать рентабельность инвестиций (ROI) в систему PDP, анализируя показатели удержания персонала, производительности и внутренней мобильности.
  • Создавать и настраивать информационные дашборды с ключевыми метриками PDP: процент выполнения, использование бюджета, влияние на удержание кадров.
  • Проводить краткие, но эффективные 30-минутные сессии по обучению менеджеров созданию PDP.
  • Успешно преодолевать сопротивление руководителей, работая с такими возражениями, как «нехватка времени» или «это просто формальность от HR».
  • Интегрировать PDP с другими HR-процессами, такими как формирование кадрового резерва, планирование преемственности и корпоративное обучение.

Description

Сталкиваетесь ли вы с задачей создания планов развития для команды, но сталкиваетесь с морем противоречивой информации и нерабочих шаблонов? Часто PDP (Personal Development Plan) превращается в простую формальность, пылящуюся в папках, вместо того чтобы стать мощным двигателем роста для сотрудников и компании. Это распространённая проблема, которая мешает многим организациям по-настоящему раскрыть потенциал своих талантов.

Наш практический курс предлагает не просто теорию, а готовое, проверенное решение. Всего за три интенсивных занятия вы освоите создание и внедрение действенной системы PDP, основанной на эффективной модели 70-20-10. Вы получите не просто абстрактные принципы, а конкретный, полностью заполненный шаблон PDP на примере реального кейса, обширную библиотеку из более чем 100 действий для развития, детализированный скрипт для проведения продуктивных бесед с сотрудниками и пошаговый план масштабирования системы на всю вашу организацию.

Что вы освоите в рамках курса:

Модуль 1. Глубокая Диагностика. Мы исследуем фундаментальные различия между PDP, IDP и обычными планами обучения, выявим ключевые причины низкой эффективности PDP в большинстве компаний и разберем 5 критических ошибок, препятствующих подлинному развитию персонала. В ваше распоряжение поступит уникальный чек-лист зрелости из 15 критериев, позволяющий всего за 10 минут оценить текущее состояние вашего PDP-процесса и идентифицировать зоны для улучшения.

Модуль 2. Мастерская по Созданию PDP. Вас ждет максимум практики. Мы вместе заполним готовый шаблон PDP от начала до конца, используя пример реального сотрудника. Вы научитесь четко формулировать карьерные и развивающие цели, интегрировать модель 70-20-10, определять потенциальные барьеры, планировать бюджет, устанавливать измеримые показатели успеха и реалистичные сроки. Мы покажем, как трансформировать общие цели, например, «пройти тренинг по лидерству», в конкретные, измеримые действия вроде «провести 3 встречи формата один-на-один по новой методологии до 30 октября». Вы также узнаете, как использовать методику Gallup CliftonStrengths для развития сильных сторон, а не только исправления слабых, освоите пошаговый скрипт для проведения эффективных PDP-бесед и научитесь применять AI-промпты для автоматизации и персонализации процессов.

Модуль 3. Стратегическое Внедрение и Масштабирование. Этот модуль посвящен переходу от пилотного PDP к полноценной, работающей системе в масштабах всей компании. Мы детально рассмотрим интеграцию PDP в общий HR-цикл, разработаем RACI-матрицу для распределения ролей, создадим календарь обновлений, адаптируем подходы для HiPo, новых сотрудников и специалистов, требующих коррекции производительности. Вы научитесь строить дашборды ключевых метрик и получите готовый дорожный план (Roadmap) внедрения на 3-6 месяцев. Кроме того, вы вооружитесь скриптами для уверенного преодоления типичных возражений руководителей, таких как «мне некогда» или «это просто формальность от HR».

В рамках курса вы получите немедленный доступ к 6 незаменимым инструментам: детализированному чек-листу зрелости PDP, полнофункциональному шаблону PDP, обширной библиотеке из 100+ развивающих действий, проверенному скрипту для PDP-бесед, стратегическому Roadmap внедрения и настраиваемому дашборду метрик. Дополнительно включены 6 готовых AI-промптов для Claude и ChatGPT, а также 3 исчерпывающих видео-руководства. Особенность курса — это личная проверка домашних заданий автором, что гарантирует индивидуальный подход и максимальную практическую ценность. По завершении обучения вы покинете его не с теоретическими знаниями, а с полностью разработанным PDP для вашего реального сотрудника и четким планом по внедрению и масштабированию этой системы в вашей организации. Это фундаментальное отличие между «прослушать курс» и «полностью внедрить работающую систему».

Кроме того, всем студентам предоставляется:

  • Пожизненный доступ ко всем учебным материалам курса.
  • Непрерывная поддержка от преподавателя в разделе вопросов и ответов.
  • Сертификат об окончании курса от Udemy (Udemy Certificate of Completion).
  • Приобретение ценных практических навыков, напрямую применимых в вашей профессиональной деятельности и для карьерного роста.
  • Изучение реальных бизнес-кейсов и работа над проектами.
  • Доступ к эксклюзивному сообществу студентов для обмена опытом и нетворкинга.
  • Возможность получить программу стоимостью более 1000$ по значительно более выгодной цене благодаря платформе Udemy.

Важно: Версия курса на платформе Udemy не включает проверку домашних заданий, возможность скачивания презентаций и получение оригинального диплома Mike Pritula Academy. Для доступа к расширенной версии курса с проверкой заданий, полным комплектом материалов и официальным дипломом академии, пожалуйста, посетите наш корпоративный веб-сайт.

Curriculum

Модуль 1: Глубокая Диагностика PDP-процесса

В этом модуле вы погрузитесь в основы Планов Индивидуального Развития (PDP), изучите их отличия от IDP и обычных планов обучения. Мы подробно разберем, почему PDP часто не приносит желаемых результатов в 80% компаний и выявим 5 типичных ошибок, которые препятствуют эффективному росту сотрудников. Вы получите доступ к эксклюзивному чек-листу зрелости из 15 пунктов, который позволит вам всего за 10 минут провести аудит текущего PDP-процесса в вашей организации и точно определить его слабые места для дальнейшего улучшения.

Модуль 2: Мастерская по Созданию Эффективного PDP

Этот модуль является самым практическим в курсе. Вы будете шаг за шагом заполнять рабочий шаблон PDP на примере реального сотрудника, охватывая все аспекты: от формулирования карьерных и развивающих целей до интеграции модели 70-20-10, определения барьеров, планирования бюджета, установки измеримых показателей успеха и реалистичных дедлайнов. Вы научитесь переводить общие цели в конкретные, достижимые действия. Также мы изучим, как использовать сильные стороны сотрудников с помощью Gallup CliftonStrengths, предоставим дословный скрипт для проведения продуктивных PDP-бесед и покажем, как применять AI-промпты для автоматизации и персонализации планов развития.

Модуль 3: Стратегическое Внедрение и Масштабирование PDP в Компании

В заключительном модуле мы перейдем от создания единичного PDP к построению масштабируемой и устойчивой системы развития сотрудников в вашей компании. Мы подробно рассмотрим место PDP в общей архитектуре HR-цикла, разработаем RACI-матрицу для четкого распределения ролей и ответственности, создадим гибкий календарь обновлений. Вы узнаете, как адаптировать PDP для высокопотенциальных сотрудников (HiPo), новичков и специалистов, нуждающихся в поддержке. Будут представлены методы построения дашбордов ключевых метрик PDP и пошаговый Roadmap внедрения системы на период от 3 до 6 месяцев. Вы также получите готовые скрипты для эффективного снятия сопротивления и работы с возражениями руководителей.

Deal Source: real.discount