Job Grading Strategico e Sistemi Retributivi Equi con AI

What you will learn:

Approfondire le logiche della classificazione delle mansioni e la sua influenza diretta sulle politiche retributive aziendali.
Imparare a concepire e realizzare architetture retributive che siano sia eque internamente che competitive sul mercato.
Acquisire padronanza dei principali metodi per analizzare, valutare e categorizzare i ruoli professionali all'interno di un'organizzazione.
Sviluppare le competenze necessarie per attuare, monitorare e perfezionare le fasce salariali, massimizzando il ritorno sull'investimento in capitale umano.

Description

Massimizza l'efficacia delle tue politiche HR con l'Intelligenza Artificiale!

Il corso avanzato “Mastering Job Grading in Azienda” di PapaHR Academy è stato meticolosamente sviluppato per dotare i professionisti delle Risorse Umane e i leader aziendali delle competenze indispensabili per la valutazione e la classificazione professionale all'interno di qualsiasi contesto organizzativo. Il job grading rappresenta uno strumento cardine dell'HR, fondamentale per stabilire gerarchie di ruolo chiare e per allineare le descrizioni delle posizioni agli standard di remunerazione del mercato.

Perché questo corso è unico:

• Programma Intenso e Pratico: Sei lezioni preregistrate, ciascuna arricchita da esercitazioni pratiche e feedback personalizzato da parte dell'esperto Mike Pritula. Il percorso formativo copre ogni aspetto: dalla filosofia retributiva alla job analysis, dalla creazione di strutture salariali all'applicazione di metodi di grading avanzati, fino alla costruzione di sistemi di compensazione basati su dati concreti di mercato.

• Community e Supporto Continuo: Accedi a una chat Q&A esclusiva dove potrai confrontarti, condividere best practice e ricevere assistenza tempestiva sia dai colleghi che dal docente, favorendo un apprendimento collaborativo e approfondito.

• Riconoscimento Professionale: Al termine del percorso e superati gli esercizi proposti, riceverai un diploma certificato che valorizzerà significativamente il tuo curriculum e le tue competenze specialistiche.

Struttura didattica del corso:

Il percorso è strutturato per guidarti passo dopo passo attraverso tutti gli aspetti cruciali del job grading e della compensation strategy. Verranno affrontati temi come la retribuzione fissa, i livelli e i range salariali, l'analisi fattoriale, il catalogue post matching, e la creazione di policy retributive e matrici di revisione salariale. Apprenderai come identificare i fattori di valutazione, collegare i livelli retributivi al mercato e costruire sistemi retributivi equi e sostenibili.

A chi si rivolge questa formazione:

Questo corso è l'investimento ideale per specialisti HR, HR manager, responsabili di funzione e tutti coloro che intendono implementare un sistema HR strategico e performante nella propria organizzazione. È particolarmente vantaggioso per chi aspira a padroneggiare il job grading, sviluppare sistemi di remunerazione basati sull'equità e progredire professionalmente nel settore delle Risorse Umane.

Benefici tangibili del corso:

• Risorse Operative Pronte all'Uso: Sarà fornito un file operativo essenziale per l'implementazione del grading delle posizioni, uno strumento concreto per costruire strutture retributive e di classificazione efficaci nella tua azienda.

• Impulso alla Carriera: Le competenze acquisite in job grading e compensation ti apriranno le porte a ruoli HR di maggiore responsabilità strategica e a una più incisiva influenza decisionale all'interno dell'organizzazione.

• Formazione d'Eccellenza: Avrai l'opportunità di apprendere direttamente da Mike Pritula, un rinomato leader HR con una vasta esperienza nella valutazione delle posizioni e nell'elaborazione di strategie retributive innovative.

Contenuto promozionale incluso.

Iscrivendoti a questa formazione acquisirai le conoscenze approfondite e gli strumenti pratici necessari per implementare con successo sistemi di job grading all'avanguardia, garantendo così strutture retributive non solo eque ma anche altamente competitive per la tua organizzazione. Unisciti a noi per trasformare la tua visione HR in realtà!

Curriculum

L'essenza del grading e i benefici per il business

Questa sezione approfondisce i principi fondamentali della filosofia della retribuzione, illustrando il suo legame cruciale con gli obiettivi strategici aziendali. I partecipanti esploreranno i molteplici vantaggi di un sistema di job grading ben strutturato e impareranno a condurre un'analisi delle mansioni approfondita, ponendo le basi solide per tutti i successivi processi di valutazione del personale.

Fondamenti di salari e compensazione

Esplora gli elementi costitutivi della remunerazione, coprendo la retribuzione fissa, i livelli e le fasce salariali. Questo modulo distingue tra metodi analitici e non analitici per la valutazione delle posizioni e analizza criticamente l'aspetto fondamentale dell'equità retributiva all'interno di un contesto organizzativo, fornendo strumenti per assicurare trasparenza e giustizia.

Opzioni di grading

Questo modulo introduce diverse metodologie di job grading prominenti. I partecipanti acquisiranno una comprensione del metodo Repertory Grid, si immergeranno nell'analisi fattoriale, capiranno il matching di posizioni da catalogo e riceveranno una panoramica completa delle altre tecniche ampiamente adottate per la classificazione dei ruoli lavorativi.

Processo di job grading passo dopo passo

Una guida pratica attraverso il processo sistematico di job grading. Impara a identificare i fattori chiave di valutazione, a valutare accuratamente le posizioni, a determinare le ampiezze dei livelli appropriati e a costruire un sistema di grading coerente ed efficace, su misura per le esigenze della tua organizzazione, dalla teoria all'applicazione concreta.

Collegamento dei livelli al mercato

Questo modulo si concentra sull'integrazione delle strutture di grading interne con le realtà del mercato esterno. Copre i fondamenti delle analisi del mercato salariale, guida i partecipanti nella selezione dei migliori fornitori di dati e dimostra come allineare efficacemente il sistema di grading interno con i benchmark retributivi attuali del mercato, garantendo competitività.

Costruzione di un sistema retributivo basato sui livelli

Padroneggia la creazione di un sofisticato sistema di compensazione basato sui livelli. Gli argomenti includono lo sviluppo di una politica retributiva completa, la definizione dei range salariali, la gestione del budget per il payroll, l'implementazione di una matrice di revisione salariale progressiva e l'utilizzo dell'analisi dei dati salariali per decisioni strategiche e informate, ottimizzando la gestione dei costi e la motivazione del personale.

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